ایران مقاله

 

مقاله ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین تحت word دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین تحت word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 10
نویسنده(ها):
فرهاد شفیع پور مطلق – استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد محلات، محلات ، ایران

چکیده:
هدف پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین بوده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی یوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان موجود در دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه پنج کشور تشکیل داده اند. شیوه نمونه گیری، خوشه ای چند مرحله ای تصادفی بوده که نهایتا بر حسب درصد تعداد 363 نفر از کارکنان برای تحقیق انتحاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در این عبارتند از: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2001) پرسشنامه سبک تصمیم گیری درایور واستریوفرت (1990) پرسشنامه اعتماد سازمانی رودر3 (2003) پرسشنامه جاو سازمانی جاو ولیو (2003)پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی آندریو (1998) روایی کلیه پرسشنامه ها بر اساس نظرات خبرگان و متخصصان تأمین شده است و اعتبار پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چندگانه گام به گام و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین متغیرهای جو سازمانی، سبک رهبری، سبک تصمیم گیری ، اعتماد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، و عدالت سازمانی ادراک شده با بهره وری منابع انسانی رابطه معنادار وجود دارد.

 

کلمات کلیدی :